公司員工手冊范本(標準版)是為用人企業單位提供的標準版員工手冊范本，依次介紹了入職指引、離職手續、員工紀律、培訓、考核、薪金、休假、保險、獎懲、其他等內容，方便企業公司根據自己的需要自行調整！

員工手冊標準版入職指引：

1、個人資料

1.1 新員工報到時，須向行政人事部交驗身份證、戶口簿、學歷證明、工作證明（離職證明）、有關資格證書等證件復印件及有效通信地址。  

1.2 如有個人資料有更改或補充時，請員工在 30天內告知公司行政人事部，并提供相應資料，以確保與員工有關的各項權益（姓名、聯系方式、戶籍地址及現住址、出現緊急情況時的聯系人、培訓結業或進修畢業情況）。

1.3 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司將按照勞動合同法的規定解除勞動合同。 

2、報到程序

2.1 接到錄用通知后，應在指定日期到公司行政人事部報到，填寫相關表格，如因故不能按期前往，應提前與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包括：

2.1.1 到行政人事部辦理報到登記手續，由總經理安排入職部門； 

2.1.2 領取相關產品資料，錄取指紋； 

2.1.3 與試用部門負責人見面，并與負責人指定的入職引導人見面； 

2.1.4 接受行政人事部的入職培訓； 

2.1.5 接受部門培訓及工作安排。

3、入職引導人

3.1 員工試用期間，公司會為其指定相應的入職引導人，以幫助新員工盡快適應環境，盡早進入工作狀態。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定。任何有關工作的具體事務，如使用辦公設備、用餐、用車、報銷等，新員工都可咨詢入職引導人。

3.2 新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。

3.3 新員工7天之內為觀察期，沒有工資。 

4、試用與轉正

4.1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內，如果員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，公司也有權在試用期間依法解除勞動合同，試用期為1至3個月。 

4.2 員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉正申請表》，由試用部門負責人簽署意見，分管總經理審核后，報行政人事部備案。需由公司總經理審批。 

5、勞動合同

5.1公司按《勞動合同法》的規定與建立勞動關系的員工簽署書面勞動合同。

5.2公司與員工有權按照《勞動合同法》的規定變更、解除、終止勞動合同。 

5.3公司行政人事部負責員工的招聘、解聘等工作。 

5.4公司行政人事部實施勞動合同管理的各項具體工作，具體如下： 

5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負責具體辦理。 

5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳并負責對勞動合同進行動態跟蹤。

相關說明：

1、本《攀xxxxxxx有限責任公司員工手冊》（以下簡稱“員工手冊”或“手冊”）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及其他相關法律法規以及公司章程，就公司員工管理的基本事項而制定，為員工提供有關權利、義務的詳盡資料。 

2、本手冊適用于經公司行政人事部批準錄用的所有員工。 

3、本手冊所稱“公司”特指永正源商貿有限責任公司。 

4、本員工手冊構成公司規章制度的一部分。